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« Contrat avenir » à l’ALGEEI, une politique au service de l’emploi des jeunes
Conformément aux politiques menées actuellement en faveur de l’emploi des jeunes et soutenues par l’ARS et les Conseils Généraux, l’ALGEEI a procédé à l’embauche de 16 jeunes en «emploi d’avenir » dans ses établissements et services. La contribution de ces salariés au fonctionnement des structures est particulièrement intéressante. En effet, de par leur investissement et leurs qualités, ils viennent avec leur enthousiasme enrichir les pratiques en place. Pour ce qui les concerne, l’expérience professionnelle vécue leur permet d’acquérir de nouvelles compétences, afin de pouvoir s’insérer dans le monde du travail et plus particulièrement dans le secteur social et médico-social. C’est en tout cas l’effet attendu, et surtout, leur attente. Nous avons recueilli deux exemples de ces parcours singuliers: - Mélanie Dos Santos est actuellement employée sur l’ITEP des Deux Rivières à Saint Martin Des Cailles, où elle vient renforcer les transports et l’accompagnement éducatif. Voici son témoignage : « Après avoir obtenu mon BEP Vente, j’ai effectué mon début d’année BAC PRO Commerce. Suite à mon aménagement dans la région, je me suis inscrite à la Mission Locale pour me réorienter. J’ai effectué un bilan de formation avec le CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) de Villeneuve-surLot qui a confirmé mon projet premier de devenir Monitrice-Educatrice. Avec l’aide de la Mission locale, j’ai postulé pour une offre « Emploi d’Avenir » au sein de l’ALGEEI à l’ITEP des Deux Rivières à l’antenne de Saint Martin des Cailles pour préparer le concours de Monitrice-Educatrice. Je travaille dans l’établissement depuis le 15 septembre 2014. J’ai pu proposer des projets intéressants : mettre en place des sorties éducatives (visites de fermes, visites de musée …) et des ateliers pour les enfants. Je peux citer, entre autre, un « atelier soins », très apprécié, qui permet aux enfants de prendre soins d’eux-mêmes, de restaurer leur image. Ces expériences et le travail d’équipe m’amènent beaucoup. J’ai tenté le concours de Moniteur-Educateur, je n’ai pas encore tous les résultats… J’attends de cet Emploi d’Avenir qu’il me permette d’obtenir le diplôme de Moniteur Educateur afin d’acquérir aussi des bases théoriques pour étayer ma pratique au quotidien. » - Romain Marceron a 24 ans, il est en contrat d’avenir en tant que moniteur d’atelier Parcs et Jardin à l’ESAT Agnelis, à l’IME de Fongrave et de Lalande. Voici ce qu’il nous dit : « Diplômé d’un BEPA (Brevet d’Etudes Professionnelles Agricoles) EAENR (Entretien et Aménagement des Espaces Naturels et Ruraux) et d’un BAC PRO Travaux Paysagers, mon premier projet professionnel était d’être formateur de techniques en Maison Familiale Rurale. En septembre 2014, je suis contacté pour un remplacement de 15 jours en tant que moniteur d’atelier à l’IME Fongrave (Layrac) en espaces verts et horticulture. C’est grâce à ces 15 jours que j’ai découvert l’ALGEEI, les types d’établissements que gère cette association et les métiers qui y sont exercés. Au bout de cette période de remplacement, on me propose un contrat d’avenir de 3 ans avec une formation de moniteur d’atelier incluse. Ce contrat m’apporte la sécurité d’un emploi de 3 ans, une formation qualifiante et une première expérience dans le milieu du handicap sur différents établissements, ESAT et IME, qui diffèrent tant dans leurs missions et façons de travailler que dans le public accueilli. Par la suite, je souhaiterais faire une formation d’ETS (Educateur Technique Spécialisé) ou trouver un emploi pérenne au sein de l’ALGEEI dans lequel je pourrais utiliser tout ce que m’aura apporté ce contrat d’avenir ». Propos recueillis par Isabelle Fillol, Stéphane Cornuault, Nadine Pallas.
Du côté de l’Algeei 4
